・当法人では初めて介護仕事を経験する新卒や中途採用の方もいらっしゃいますが、そうした方でも安心して仕事を覚えていってもらう為に、定期的に法人独自の研修資料に基づく座学研修を就業時間内に設けています。またOJTや定期面談等により就業時の不安や疑問に応える機会を設けています。
・職員さんが長く継続して働いていける為に、働きながら資格を習得していけるよう試験対策への支援やシフトの相談に応じています。また就労時間を利用しての外部研修への派遣や参加費の補助も行っています。また将来のキャリアアップの為に、中堅職員向けなどの階層別の研修や給与体系を整備しています。法人事業所間での人事異動については本人の希望を踏まえながら相談の上行い、望まない配置転換は行っていません。 また非正規社員の正社員への転換も随時行っています。
・多様な価値観・人材の活躍できる職場環境を目指しています。幅広い年代の方が働いているほか、外国籍の方や病気や障害も持ちながら就労している方もいます。多様な働き方を支えていく為に就労形態にも柔軟に相談に応じ、シフトへの配慮や周囲からのサポートなどで継続して働いていける支援を行っています。
・介護職員さんの処遇の改善を目指し介護員処遇改善加算Ⅰ・特定処遇改善加算Ⅱを取得し、資格手当や扶養手当など各種手当の拡充や退職金共済への加入、有給休暇の計画的消化などの福利厚生の充実を図っています。またリフト浴などの介護補助器具の導入や法人独自の利用者情報管理システムを導入し、ＩＣＴを活用した利用者情報の共有を目指すなど職員さんの省力化も図っています。
